Rok 2026 przynosi prawdziwą rewolucję w polskim Kodeksie drogowym. Nowelizacje, które wchodzą w życie etapami, znacząco zaostrzają sankcje za najczęstsze wykroczenia, wprowadzają nowe definicje czynów zabronionych oraz zmieniają zasady odzyskiwania uprawnień. Dla managerów flot i przedsiębiorców korzystających z samochodów służbowych to sygnał, że bezpieczeństwo i edukacja kierowców stają się kluczowym elementem optymalizacji kosztów operacyjnych.
W tym artykule podsumowujemy najważniejsze zmiany, które bezpośrednio wpłyną na codzienność polskich kierowców w 2026 roku.
1. Utrata prawa jazdy poza obszarem zabudowanym
To jedna z najgłośniejszych zmian. Do tej pory zatrzymanie prawa jazdy na 3 miesiące za przekroczenie prędkości o ponad 50 km/h dotyczyło głównie obszaru zabudowanego.
Od marca 2026 roku przepis ten zostaje rozszerzony. Kierowca straci uprawnienia na kwartał również za przekroczenie prędkości o ponad 50 km/h na drogach jednojezdniowych dwukierunkowych poza obszarem zabudowanym. Z perspektywy firmy oznacza to wyższe ryzyko nagłego wykluczenia pracownika z mobilności, co przy braku odpowiedniego zarządzania może paraliżować procesy biznesowe.
2. Walka z „piractwem drogowym” i nowe przestępstwa
Ustawodawca wprowadza do porządku prawnego pojęcia, które dotąd funkcjonowały głównie w języku potocznym. Od 2026 roku surowo karane będą:
- Nielegalne wyścigi i zloty: Organizacja oraz udział w niezgłoszonych zgromadzeniach (powyżej 10 pojazdów) wiąże się z wysokimi grzywnami (nawet do 5000 zł) oraz ryzykiem kary więzienia w przypadku spowodowania zagrożenia.
- Brawurowa jazda (tzw. drift): Celowe wprowadzanie pojazdu w poślizg lub jazda na jednym kole na drogach publicznych są teraz traktowane jako osobne wykroczenia, za które grozi mandat od 1500 zł i zatrzymanie uprawnień.
3. Konfiskata pojazdu i surowe kary dla recydywistów
Przepisy dotyczące jazdy pod wpływem alkoholu stają się jeszcze bardziej bezwzględne. Sąd obligatoryjnie orzeknie przepadek pojazdu, jeśli kierowca prowadził go, mając co najmniej 1,5 promila alkoholu we krwi.
Ważne dla firm: W przypadku, gdy pojazd nie jest własnością kierowcy (np. auto firmowe w leasingu), sąd orzeka nawiązkę na rzecz Funduszu Pomocy Pokrzywdzonym w wysokości od 5 tys. zł do nawet 500 tys. zł.
4. Koniec z łatwą redukcją punktów karnych
Od czerwca 2026 roku zmieniają się zasady kursów reedukacyjnych w WORD. Kierowcy nie będą mogli już redukować punktów karnych za najcięższe wykroczenia, takie jak:
- drastyczne przekroczenie prędkości,
- wyprzedzanie na przejściu dla pieszych,
- przejazd na czerwonym świetle.
Dodatkowo, punkty karne kasują się dopiero po 12 miesiącach od daty opłacenia mandatu, a nie od dnia popełnienia wykroczenia.
5. Prawo jazdy od 17. roku życia
Nowością jest możliwość uzyskania prawa jazdy kategorii B przez osoby 17-letnie. Taki kierowca do ukończenia 18. roku życia musi jednak podróżować pod okiem doświadczonego opiekuna i obowiązuje go bezwzględny limit 0,0 promila alkoholu. To istotna informacja dla firm rozważających zatrudnianie młodych stażystów lub kurierów.
Jak zmiany przepisów wpływają na zarządzanie flotą?
Zaostrzenie prawa to nie tylko kwestia bezpieczeństwa, ale i realne ryzyko finansowe dla przedsiębiorstwa. Każdy dzień przestoju pracownika z powodu utraty prawa jazdy lub każda sprawa sądowa dotycząca pojazdu służbowego generuje koszty, których można uniknąć.
W Jania Fleet Mobility wiemy, że skuteczne zarządzanie flotą to coś więcej niż serwis i ubezpieczenie. To przede wszystkim:
- Outsourcing zarządzania: Przejmujemy na siebie monitoring terminów, ubezpieczeń i wsparcie w sytuacjach kryzysowych.
- Edukacja i polityka flotowa: Pomagamy wdrażać regulaminy użytkowania aut służbowych, które promują bezpieczną jazdę i minimalizują ryzyko prawne po stronie pracodawcy.
- Gwarancja mobilności: W przypadku nagłych zdarzeń drogowych lub problemów z uprawnieniami kierowcy, zapewniamy rozwiązania, które pozwalają utrzymać ciągłość pracy w Twojej firmie.
Zarządzanie samochodami osobowymi w firmie wymaga dziś profesjonalnego podejścia i stałego śledzenia zmian prawnych. Zamiast budować wewnętrzny dział floty, warto postawić na outsourcing, który gwarantuje spokój i optymalizację TCO (Total Cost of Ownership).
Czy Twoja firma jest gotowa na nowe przepisy? Skontaktuj się z nami, a przeprowadzimy audyt Twojej polityki flotowej i dostosujemy ją do wymogów 2026 roku.
Praktyczna Checklista: Bezpieczna jazda 2026
Zapisz, wydrukuj lub udostępnij swoim pracownikom, aby uniknąć kosztownych konsekwencji nowych przepisów.
1. Prędkość i uprawnienia
- [ ] Pamiętam o limicie +50 km/h poza miastem: Wiem, że na drogach jednojezdniowych dwukierunkowych (poza autostradami i drogami ekspresowymi) przekroczenie prędkości o 50 km/h oznacza utratę prawa jazdy na 3 miesiące.
- [ ] Opłacam mandaty niezwłocznie: Rozumiem, że czas 12 miesięcy do skasowania punktów karnych liczy się dopiero od momentu opłacenia grzywny, a nie od dnia wykroczenia.
2. Bezpieczeństwo pasywne i otoczenie
- [ ] Szczególna ostrożność przy przejściach: Pamiętam, że za wykroczenia wobec pieszych punkty karne nie podlegają redukcji na kursach WORD.
- [ ] Kultura jazdy: Unikam gwałtownych manewrów, które mogą zostać zinterpretowane jako „brawurowa jazda” (np. celowe wprowadzanie auta w poślizg), co grozi mandatem od 1500 zł.
3. Zarządzanie punktami karnymi
- [ ] Monitoruję swój stan punktowy: Regularnie sprawdzam liczbę punktów w aplikacji mObywatel.
- [ ] Kursy reedukacyjne: Pamiętam, że od czerwca 2026 r. kursy w WORD są mniej dostępne i nie obejmują najcięższych przewinień drogowych.
4. Procedury firmowe (Zgodnie z Polityką Flotową)
- [ ] Zgłaszam incydenty: Każde zatrzymanie prawa jazdy lub nałożenie mandatu o wysokiej punktacji zgłaszam opiekunowi floty w Jania Fleet Mobility lub bezpośredniemu przełożonemu.
- [ ] Trzeźwość to podstawa: Mam świadomość, że jazda pod wpływem (powyżej 1,5 promila) skutkuje nie tylko utratą auta, ale i ogromnymi karami finansowymi (nawiązkami), które mogą obciążyć mój domowy budżet.
Jak Jania Fleet Mobility wspiera Twoich kierowców?
W ramach outsourcingu floty oferujemy nie tylko zarządzanie pojazdami, ale również wsparcie merytoryczne. Dzięki nam Twoi pracownicy są zawsze na bieżąco z przepisami, co przekłada się na:
- Niższą szkodowość w firmie.
- Mniejsze ryzyko przestojów wynikających z utraty uprawnień przez kluczowych pracowników.
- Transparentne zasady korzystania z aut służbowych.
